呼吁选出新的IRT主题领导人——正义、不安全和公平决策
出版日期:2023年8月25日
**呼叫现已关闭** 2023年夏季, 司法, 以“不安全感和公平决策”为主题，呼吁在领导班子中增加研究人员.
** Call now 关闭d; new leadership team members to be annouced in autumn 2023**
2020年1月，社会科学学院启动了5个跨学科研究课题. 每个主题都由一组研究人员领导，他们带来了不同的观点和经验. 的 正义、不安全感和公平决策 的me正在为其领导团队招募更多的研究人员.
We especially welcome applications from: Early and mid-career academics; 研究ers with a background in Sociology, Education or Law; colleagues from outside the 社会科学学院 are also most welcome to apply.
主题描述: 该主题的目的是开展和支持对不安全和不公正根源的前沿研究，并制定新的解决方案以推动积极变革. 作为一个主题, 我们的目标是促进和扩大跨多个规模和领域的工作, 从国际法庭到街头巷尾, 从私人安全到环境恢复力, 并在数字驱动的颠覆性未来. 这项工作包括开发创新, 多学科研究建议, 支持与利益攸关方对话，以影响政策, 公众理解和专业实践, 在英国和全球范围内.
角色与职责: 领导团队的职责是推动研究小组为社会科学学院的研究及知识交流策略的三大支柱作出贡献, 如下:
- 文化:提供一个开放的活动计划，使学院内部和跨学院的网络发展雄心勃勃的新研究, 包括以不同学科视角来应对挑战的活动, 跨学科工作的技能发展, 写大一点, 跨学科补助金申请.
- 收入:制定一个定制的研究收入增长计划，包括关注新的研究资助者. 这包括确定和支持整个学院的研究人员参与和领导资金申请.
- 影响识别并积极发展与战略影响力合作伙伴的更深层次关系.
博士后将与现有的领导团队和研发支持部门合作，制定2023年的活动计划，以支持这些目标. 他们将与团队的其他成员一起参加每月的计划会议, 以及跨irt研讨会，分享不同主题的学习成果. 没有指定的最小持续时间, 然而，我们期望博士后在未来两个学期致力于规划和开展活动.
他们应该有或愿意对格拉斯哥大学关于司法的跨学科专业知识有丰富的了解, 不安全感和公平决策, 并支持同事在这一领域的研究. 我们特别鼓励具有社会学、教育学或法学背景的同事申请.
支持: 实现上述目标, irt由专门的研究开发经理和管理员提供支持. 每个IRT的工作负载分配为300小时，分配给整个COSS领导团队.
我们欢迎所有职业阶段的申请，从博士后开始. 在这个领导职位上的成功将支持根据标准申请晋升(例如: 9年级-领导大学项目的发展和/或管理. 这可能涉及到建立一个新的网络, acting as Director or co-Director of an existing network; Professorial zone 1 - Leadership role in managing and supporting strategic initiatives at Subject, 学校/国际扶轮及/或学院).
应用: 发送一份简历和半页A4纸，概述你有兴趣成为这个主题领导小组的一员 justice-irt@glasgow.ac.uk by 4pm, 30th 2023年9月. 这个简介应该包括如何引导主题将支持你自己的职业发展, 以及你对主题的贡献.
如有非正式查询或讨论该职位，请联络领导团队成员:
戴安娜营地 -正义，不安全感 & 公平决策研究员
Yingru李 ——亚当·斯密商学院
大卫Lundie -社会与环境可持续发展学院
玛格丽特Schinkel -社会和政治科学学院
首次发布:2023年8月25日
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