<title>HG8868体育入口网格拉斯哥大学-学院-物理学院 & 天文学——平等和多样性

平等与多样性

这是我们在物理和天文学院的抱负,这将是一个公平和公平的地方,为所有的工作和学习, 不考虑任何显著特征(如性别), 种族, 国籍, 性, 残疾等.).  出于这个原因, 我们认真努力改变和改进可能在历史上对我们学院或物理的一些人不利的实践或结构, 天文学和科学. 

迄今为止,我们工作的最大重点是性别平等 , 我们认识到,这项促进公平环境的工作也有利于历史上在社会上受到歧视的其他群体的成员.  

大学是一所 苏格兰石墙多元化冠军 我们寻求为LBGTQ+提供一个友好和公平的环境 学生工作人员.

大学正在努力增加种族多样性,为BAME学生和员工创造良好的环境.  进一步的资源 学生工作人员 可以从 平等及多元化小组.

大学致力于支持残疾人士 工作人员学生,进一步资料可浏览 残疾人服务.

促进平等或与平等有关的政策和资源

学校和大学有一系列政策来促进和支持我们的努力,使之成为一个更公平的工作和学习场所, 这些政策和资料包括:

奖项和认证-朱诺和雅典娜天鹅项目

物理与天文学院致力于为学习和工作提供公平的环境, 符合的原则 项目朱诺物理研究所.  具体地说, 我们力求确保我们提供的环境中,妇女和男子可以茁壮成长,在所有的研究, 职业生涯和人生阶段.  我们的承诺是 2011年10月认可 由…授予 朱诺冠军状态, 并于2013年获得雅典娜天鹅银奖(2016年10月再次颁发,最近于2018年10月再次颁发)。, 鉴于在这方面采取的积极步骤.  我们尤其感到振奋的是我们的 朱诺冠军状态 于2015年1月再次确认, 2018年8月再次续订, 并于2023年8月再次确认.  我们目前的优先事项和计划的活动可以在我们的 2023年行动计划.

介绍性别平等的最新进展

我们很高兴在学校的各个层次都有女性, 在我们的本科生中占很大比例, 通过几位教授.  过去几年,我们在增加女性学术人员的比例方面取得了重大进展.  不过, 我们认识到,在我们学校达到其他一些国家所看到的性别平等水平之前,还有很长的路要走.  努力实现机会平等的一个关键点是认识到当前的问题, 其中一个重要的工具是保持所有职业阶段性别平衡的可靠统计数据, 并将这些公之于众.  我们有15-20年前的记录, 下面和后面几页对这些内容进行了总结.

直到2013年,我们的本科生通常由20-25%的女性组成, 这个比例在所有班级到毕业期间变化不大.  自2014年以来,进入物理学和天文学专业的女性比例最近有所上升, 这在我们的网页上有详细的讨论 .

物理学和天文学的女性比例

自1998年以来我们在性别平等方面取得的进展的进一步分析详见其他页面(从左侧菜单栏链接)。, 为特定的学生和员工群体提供更多的细节.

在平等和多样性领域与责任联系

朱诺委员会

朱诺委员会负责监督学校所有关于平等问题的行动 莎拉·克罗克博士 还包括:

莉迪亚·巴赫博士
平等、多样性 & 包含官

David Boldrin博士
研究助理

玛拉·道格尔女士
学生支援主任

凯蒂·法雷尔
高级平等、多元化和包容政策顾问

Sonja frank - arnold教授
光学教授

诺曼·格雷博士
研究助理/ IT支持

伊恩·麦克拉伦博士
固态物理读本

艾米克威廉
PGR的学生

Caroline Muellenbroich博士
影像概念讲师

克莱尔Neilan
技术支持

彼得·斯奈登博士
高级讲师

菲奥娜·斯皮里茨博士
量子理论讲师

卡尔·托兰德博士
研究助理

哈丽雅特·沃森
PGR的学生

 

平等 & 多样性的军官

学校目前有两个平等 & 多样性的军官, 安吉拉伊甸园姚志强博士. 这些官员的部分职责是就骚扰或歧视等问题向教职员和学生提供保密的建议和指导. 如果你想私下跟安吉拉或埃里克谈谈, 请不要犹豫与他们联系.